A jó színvonalú munkavégzés elvárása mellett mind ezt úgy tesszük, hogy ugyanakkor emberközeliek tudunk maradni. Nálunk nincsen távolságtartó hierarchia, zárt ajtó vagy szigorú hivatali rend. Viszont vannak közös programjaink, kirándulások, csapatot építő együttlétek. Számunkra fontos hogy a közösségi értékeinket megőrizzük és továbbvigyük annak ellenére is, hogy a szervezet időközben kinőtte a kisvállalkozás kategóriát.

Sikeresek csak úgy lehetünk, ha jól képzett, motivált, elégedett és elkötelezett munkatársaink vannak. Ennek érdekében kollégáink képzéséről, fejlesztéséről gondoskodunk, támogatjuk az új belépők mielőbbi beilleszkedését, a biztos, versenyképes jövedelem mellett különféle béren kívüli juttatásokat nyújtunk, és az is fontos számunkra, hogy a munka és magánélet megfelelő és kielégítő egyensúlyban legyen dolgozóinknál.

De ennél hitelesebben tudjuk bemutatni szervezetünket, ha maguk az itt dolgozók mondják el véleményüket arról, hogy miért jó a Merkbau cégcsoport bármelyik egységénél dolgozni.

„1992. novembere óta vagyok a Merkbau Kft alkalmazásában.  Három gyermekem miatt hosszabb kihagyás után jöttem vissza dolgozni. Jelenleg a Beszerzési Csoportnál 6 órás munkaidőben végzem a munkám.  Így, hogy ezt a lehetőséget megkaptam, délutánonként tudok a gyerekekkel együtt tanulni, elkísérni őket a különböző foglalkozásokra. Nincsenek felügyelet nélkül otthon. Nem kell választanom az anyaság és a munkahely között, mert mindkettőre van elegendő időm.”

„Munkavállalóink többsége már több éve dolgozik Németországban, a hivatalosan előírt tartózkodási idő lejártával Magyarországon továbbra is alkalmazzuk őket. Ennek a rendszernek köszönhetően dolgozóink folyamatosan megismerhetik a legújabb eljárásokat és technológiákat. Dolgozóink elégedettségéhez leginkább azzal járulunk hozzá, hogy stabil, megbízható munkáltatók vagyunk, ami az építőipar területén különösen nagy érték.”

„Majdnem a kezdetek óta dolgozom a Merkbau Kft-nél, folyamatosan nyomon követhettem bővülését. De a változások ellenére az összetartás megmaradt, nem alakult ki távolságtartás a vezetők és a dolgozók közt. Bárki bizalommal fordulhat akár a közvetlen, akár a felsővezetőkhöz, mindenki problémáján próbálnak segíteni. Ezen kívül kiemelném a számos, a cég által nyújtott természetbeni juttatást, úgy mint a lakásvásárlási kölcsön, albérlet támogatás, szolgálati lakás, beiskolázási segély, étkezési jegy, üdülési csekk.”

Szabóné Zsuzsa, munkaügyi és TB előadó